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Eiffage Energía rejoint le Programme de l’Institut de la Femme

Une commission de suivi de la convention pour la sensibilisation contre la violence domestique a été mise en place vendredi dernier. Eiffage Energía rejoint ainsi l’initiative « Entreprises et entités de Castille-La Manche pour une société sans violence envers les femmes » en signant cet accord, reflété dans le Programme de l’Institut de la Femme.

L’Institut de la Femme de la région applique ce Programme qui regroupe la sensibilisation et la collaboration des agents sociaux et économiques pour la diffusion de campagnes contre la violence domestique et pour l’insertion professionnelle de femmes victimes de cette violence en situation de recherche d’emploi.

Eiffage Energía, tout comme Amiab et Tecon Soluciones Informáticas, est l’une des trois sociétés d’Albacete à adhérer à ce Programme de nouvelles actions pour une prise de conscience sociale et l’égalité des sexes. La commission récemment constituée par la JCCM (Junte des communautés de Castille-La Manche) et dirigée par Mercedes Márquez, directrice régionale de l’Institut de la Femme, œuvre pour la sensibilisation contre la violence domestique à travers la mise en place d’actions préventives en ce sens.

Les responsables d’Eiffage Energía de ladite commission se sont engagés à élaborer un plan de mesures pour la sensibilisation, des mesures orientées vers la formation, l’information et la diffusion de campagnes contre la violence domestique lancées par la Junte des Communautés.

Pour le Groupe Eiffage Energía, l’égalité entre hommes et femmes est l’une des priorités dans le cadre de la politique de responsabilité sociale. L’égalité dans le traitement et les opportunités est matérialisée dans le IIe Plan d’Égalité d’Eiffage Energía publié dans le B.O.E. du 13 avril 2015.

Le Plan d’Égalité prévoit des améliorations des conditions de travail à travers des mesures visant à concilier la vie professionnelle et la vie privée, et l’application d’une culture d’entreprise orientée vers l’égalité et la prévention de tout type de discrimination dans le milieu professionnel.

Au cours des trois dernières années, 92 femmes ont rejoint l’équipe d’Eiffage Energía, soit 42,4% d’emploi féminin qualifié et 50% des postes de direction occupés par des femmes. Une équité homme/femme dans les principaux services de la société.

Eiffage Energía adhère à ce type d’initiatives pour mettre en exergue et travailler afin de sensibiliser à ces sujets. Collaborer aux différentes campagnes et actions orientées vers la prise de conscience et la prévention de la violence domestique est un devoir pour éliminer tout type d’élément discriminatoire. Eiffage Energía œuvre sans relâche pour une société sans violence envers les femmes.

Médias qui relient l’information :

Albacete Abierto

La Cerca

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