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Eiffage Energía et son IIe Plan d’Égalité

Chaque année, la journée Internationale de la Femme rappelle l’importance de revendiquer l’égalité des sexes et le développement intégral de chaque personne sans différences entre les hommes et les femmes. Tous les 8 mars, Eiffage Energía s’associe à l’initiative de la Journée de la Femme. Une journée dont le message est de briser les barrières de l’inégalité entre les sexes.

En ce sens, Eiffage Energía a élaboré son IIe Plan d’Égalité, où se reflète un ensemble de mesures visant à promouvoir l’égalité et la création d’opportunités sans différences de sexes. Ce Plan d’Égalité que signe Eiffage Energía, ses filiales et tous les centres de travail, veille à la prévention, la  prise de conscience et l’amélioration de l’égalité, ainsi qu’à l’élaboration de politiques de conciliation.

Dernièrement, Eiffage Energía a rejoint le Programme de l’Institut de la Femme constitué par la JCCM (Junte des communautés de Castille-La Manche). Une convention à travers laquelle les sociétés et entités de Castille-La Manche luttent pour une société sans violence envers les femmes. Eiffage Energía est l’une des sociétés signataires de cette convention pour la sensibilisation et l’éradication de tout type de discrimination ou de violence envers les femmes.

Cette convention, conjointement avec le Plan d’Égalité de la compagnie, contribue à mettre en place des actions préventives et à agir dans les cas de harcèlement et/ou de discrimination pour des raisons de sexe, ainsi qu’à garantir la protection dans le milieu professionnel. Quant à la création d’emplois, plusieurs objectifs ont été implémentés tels que l’intégration de femmes dans les domaines où la gent féminine est moins représentée, ou davantage de candidatures de femmes dans le processus de sélection.

Par ailleurs, dans le cadre de ces actions préventives, le Plan d’Égalité inclut un protocole d’action pour la prévention du harcèlement sexuel ou du harcèlement pour  des raisons de sexe dans le domaine professionnel ou au sein de toute activité développée dans l’entreprise.

En définitive, la Journée de la Femme est une constante pour continuer à travailler dans le but de construire un monde sans violence et sans discrimination envers les femmes. Grâce à des politiques de Responsabilité Sociale et des conventions comme le Programme de l’Institut de la Femme, nous continuons d’œuvrer pour obtenir un équilibre hommes/femmes dans tous les secteurs de la société.

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