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Le talent en tant qu’investissement sur le capital humain

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Eiffage Energía s’engage pour la formation et le développement de ses employés. Elle estime que le talent à l’intérieur et à l’extérieur de la société en tant qu’investissement sur le capital humain est un élément qui la différencie et la rend plus compétitive. C’est pourquoi l’investissement dans l’amélioration du talent est constant et la Ière édition du Programme Top Talent en est un bel exemple.

Il s’agit d’un programme de haut rendement permettant de détecter et d’accompagner de jeunes talents au sein de la compagnie. Cette initiative découle de l’énorme croissance de la société et a pour objectif de sélectionner et de guider des employés ayant des compétences professionnelles qui dépassent les attentes standards d’une position déterminée.

Ces employés bénéficient d’un plan de formation et de développement qui leur permet de réaliser de grands défis au sein d’Eiffage Energía.

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La réalisation d’un Assessment Center (technique d’évaluation standardisée du comportement) a permis de sélectionner 15 ingénieurs issus de toutes les zones géographiques et secteurs d’activité de la société pour leur concevoir un plan de carrière sur mesure et impulser leur talent au sein d’Eiffage Energía.

Ce plan de carrière sera basé sur une méthodologie présentielle et pratique, où seront approfondies des matières liées à quatre secteurs : gestion des personnes, culture d’Eiffage Energía, gestion des affaires et langues. Des domaines qui serviront de support pour obtenir des compétences essentielles pour leur futur développement.

La première masterclass sur le leadership et la gestion des équipes a marqué le début de ce programme de développement de formation hautement innovante, et sera renforcée avec de la ludification et des outils d’e-learning.

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Les Top Talent pourront compter sur un tuteur de référence pour tout sujet lié à ce projet et sur un mentor qui fera office de conseiller, de source d’inspiration et de motivation, pour guider, affronter, stimuler et développer le talent des plus jeunes.

José Manuel Martínez, directeur général d’Eiffage Energía, Victoria Guerrero, directrice des ressources humaines, et Lola Lasheras, directrice financière, ont été les mentors de cette première édition.

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