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Eiffage Énergie commémore la journée de la femme en promouvant des mesures destinées à atteindre la corresponsabilité

Día Internacional de la Mujer 8 marzo

Le 8 mars a lieu la Journée internationale de la femme, une date qui nous rappelle qu’il faut continuer à travailler pour construire un monde sans discrimination envers les femmes et obtenir l’équilibre entre les hommes et les femmes dans tous les domaines de la société.

En Espagne, 2018 a été une année clé pour le féminisme également dans le secteur énergétique. En septembre a été publié le manifeste « Dans l’énergie, pas sans les femmes », dont l’objectif est de promouvoir la présence publique de femmes dans le secteur de l’énergie.

Selon un rapport sur la perspective de genre dans le secteur des énergies renouvelables que vient de publier l’Agence Internationale de l’Énergie, il existe dans ce secteur une inégalité des sexes, mais celle-ci est inférieure à celle d’autres secteurs.

Pour Eiffage Énergie, l’égalité des opportunités est une partie intégrante des projets solides, qui apportent des opportunités de développement professionnel et promeuvent une politique efficace de gestion du talent entre les femmes et les hommes dans toutes ses lignes d’affaires.

Nous nous efforçons d’implémenter une distribution plus équilibrée du personnel, ainsi que l’amélioration des conditions de travail en promouvant des mesures de corresponsabilité pour concilier la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale, favorisant ainsi une culture d’entreprise orientée vers l’égalité et la prévention de toute conduite discriminatoire.

Mesures de formation et protocole d’action pour la prévention du harcèlement sexuel

Pour garantir ladite égalité et la non-discrimination entre les hommes et les femmes, nous travaillons d’ores et déjà sur le IIIe PLAN D’ÉGALITÉ, applicable à tout le personnel de la société, et qui recueille essentiellement des plans de formation pour tous les salariés, en commençant par la Direction de la société dont le soutien et l’engagement ont été décisifs pour mener à bien ce projet.

En outre, le Plan d’égalité d’Eiffage Énergie en vigueur inclut également un protocole d’action pour la prévention du harcèlement sexuel ou pour des raisons de sexe dans le cadre professionnel ou dans toute activité développée au sein de la société.

« Le leadership d’une organisation commence par le leadership personnel de ceux qui l’intègrent » et Eiffage Énergie croit en le leadership du futur : inclusif, divers et innovant.

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