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LE GROUPE EIFFAGE ACTUALISE SON CODE DE VALEURS

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Eiffage Energía œuvre jour après jour pour développer ses valeurs et respecter les principes fondamentaux qui régissent la compagnie, en recherchant la satisfaction de ses clients et de son équipe de professionnels.

En ce sens, le Groupe Eiffage vient d’actualiser son code de valeurs, d’où se distinguent l’Exemplarité, la Responsabilité, la Confiance, la Transparence, la Lucidité, la Constance et la Ténacité comme étant six valeurs indissociables qui définissent ce que veut être la compagnie : un groupe guidé par ses valeurs, audacieux et mobilisé autour d’une même vision d’excellence et d’humanisme.

« Savoir faire la différence est, plus qu’un slogan, notre signature, une marque qui, au quotidien, se reflète sur nos décisions et nos réussites et, à long terme, sur notre modèle unique d’actionnariat pour employés et dans les valeurs qui constituent la base de notre identité depuis la création du Groupe ».

Avec ces mots, le président directeur général du Groupe Eiffage, Benoît de Ruffray, a présenté aux employés le nouveau code de valeurs qui se défini par l’engagement d’Eiffage en matière de responsabilité sociale et environnementale, son organisation compacte, « la capacité à travailler ensemble et à affronter les défis collectivement, l’état d’esprit de nos équipes, impliquées, loyales, humaines et solidaires, motivées par la volonté d’innover et l’audace d’entreprendre. Travailler à Eiffage c’est vivre et transmettre nos valeurs ».

Six valeurs indissociables

Exemplarité. Chez Eiffage, l’exemplarité est la base du respect des autres et, à travers elle, sont concrétisées les valeurs du Groupe. « Nous ne demandons pas aux autres ce que nous ne nous exigerions pas à nous-mêmes ». C’est pourquoi, indépendamment des circonstances, les employés agissent de façon éthique, selon leur conscience et en respectant scrupuleusement les normes.

Responsabilité. Chez Eiffage, chaque employé, quelle que soit son poste, représente le Groupe, s’engage en son nom et est responsable des ressources humaines et matérielles qui lui ont été confiées. À travers ce renforcement des compétences, l’autonomie est préservée et la prise de décisions et d’initiatives près du terrain est encouragée.

Confiance. Chez Eiffage, chaque employé a la confiance de ses responsables, ainsi que leur soutien pour faire face à toute difficulté. Les actions sont collectives et ne sont pas effectuées au dépend des autres. La confiance est une marque d’identité, c’est le ciment qui favorise la cohésion et contribue à ce que la personne atteigne une évolution professionnelle complète. La confiance régit également les relations d’Eiffage avec les parties intéressées et favorise les collaborations de longue durée.

Transparence. Chez Eiffage, les défis sont partagés. Chacun sait ce qu’on attend de lui et ce qu’il peut attendre des autres. La confiance exige de la transparence. C’est pourquoi les informations transmises sont fiables et exhaustives, et elles doivent être fournies rapidement. L’occultation ou la falsification d’informations n’est pas acceptée. Par ailleurs, chacun doit assumer les conséquences de ses actes. L’erreur est autorisée ; c’est sa réitération qui en fait une faute.

Lucidité. Travailler à Eiffage c’est voir et exprimer les choses de façon claire et précise, en étant conscient aussi bien de ses capacités que de ses limites. Cela permet une bonne évaluation des risques et la disposition des ressources nécessaires. La lucidité apporte la garantie d’objectifs réalisables et d’engagements tenus.

Constance et ténacité. Travailler à Eiffage c’est s’engager avec enthousiasme dans les projets, avec une attitude de persévérance et de ténacité, mais sans obstination, et c’est également avoir la force nécessaire pour affronter et surmonter les difficultés. Travailler à Eiffage c’est également savoir faire preuve de constance dans la gestion des employés.

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