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Eiffage Energía con el Día de la Mujer

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Fue en el año 1975 cuando la asamblea general de la ONU declaró oficialmente el 8 de marzo Día Internacional de la Mujer. Actualmente, el mundo entero conmemora esta fecha para reivindicar la igualdad de géneros y denunciar las situaciones de injusticia que todavía se viven en muchos lugares.

eiffage-energia-revista-interna-blogEn Eiffage Energía nos esforzamos diariamente para derribar las barreras de desigualdad entre mujeres y hombres. El mejor ejemplo de ello son, cómo no, nuestras trabajadoras, mujeres que destacan por su profesionalidad en un sector, el de la energía, que antes solía considerarse «de hombres». Entre estas mujeres destaca nuestra compañera Ana Morales, probablemente la única mujer en toda Europa integrante de una brigada de Trabajos en Tensión.

Ana es la protagonista de la sección Nuestra Gente en el primer número de la revista semestral interna de Eiffage Energía, un nuevo canal de comunicación entre empleados, dirección y los diferentes departamentos y filiales. En ella publicamos una entrevista con esta mujer de Alta Tensión en la que nos cuenta su experiencia desempeñando su trabajo en el departamento de mantenimiento. «No cambio este trabajo por uno más cómodo, porque me considero una buena profesional», dice Ana Morales, que asegura además haber recibido siempre el apoyo de sus compañeros en la empresa.

En nuestro objetivo de equiparar las oportunidades entre mujeres y hombres, Eiffage Energía y sus filiales aprobaron en 2015 el II Plan de Igualdad, por el que cumple con este principio jurídico universal que es además un derecho fundamental de la Constitución Española. Basándose en él, nuestro Grupo promueve una política eficaz de gestión del talento entre mujeres y hombres, así como medidas de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar y una distribución más equilibrada de la plantilla.

En definitiva, en Eiffage Energía creemos y construimos una cultura empresarial orientada a la igualdad y a la prevención de cualquier conducta discriminatoria.

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En 1975, l’Assemblée Générale de l’ONU officialise le 8 mars comme la Journée Internationale des Femmes De nos jours, le monde entier commémore cette date pour revendiquer l’égalité des sexes et dénoncer les situations d’injustice encore vécues partout dans le monde. eiffage-energia-revista-interna-blogEiffage Energía s’efforce chaque jour pour éliminer les barrières de l’inégalité entre les hommes et les femmes. Le meilleur exemple de cette situation est, bien évidemment, nos salariées, des femmes très professionnelles dans un secteur, celui de l’énergie, auparavant réservé aux hommes. Parmi ces femmes se trouve notre collègue Ana Morales, probablement la seule femme dans toute l’Europe faisant partie d’une brigade de travaux sous tension. Ana est la protagoniste de la section Nuestra Gente le premier numéro du magazine semestriel interne d’Eiffage Energía, une nouvelle voie de communication entre salariés, direction et différents départements et filiales. Ce dernier contient un entretien avec cette femme haute tension qui nous raconte son expérience dans son travail au sein du département chargé de la maintenance. « Je ne change pas ce travail pour un autre plus confortable car je me considère une excellente professionnelle» – affirme Ana Morales qui assure, par ailleurs, avoir toujours reçu le soutien de ses collègues dans la société. Notre objectif est d’équilibrer les opportunités entre les hommes et les femmes. De ce fait, Eiffage Energía et ses filiales ont approuvé en 2015, le II Plan d’égalité, qui respecte ce principe juridique universel basé sur un droit fondamental de la Constitution Espagnole. À partir de ce plan, notre groupe favorise une politique de gestion du talent entre les hommes et les femmes, de même que des mesures de conciliation de la vie professionnelle avec la vie personnelle et en famille et une distribution plus équilibrée du personnel. En définitive, Eiffage Energía croit et construit une culture d’entreprise orientée à l’égalité et la prévention de toute conduite discriminatoire.

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