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Eiffage Energía opta al distintivo de Excelencia en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial

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Según el barómetro de conciliación Edenred-IESE, la productividad en las empresas puede aumentar hasta un 19% si estas consiguen la conciliación laboral y familiar de sus empleados de forma habitual. Si a este dato añadimos los resultados del mismo barómetro en 2015, que advertían de que el 41% de los trabajadores españoles no se encuentra satisfecho con la conciliación en el trabajo, parece una necesidad urgente llegar a optimizar el compromiso de las compañías en este sentido.

En Eiffage Energía la conciliación es una de las claves de nuestra estrategia empresarial, y es que creemos en la igualdad de oportunidades como condición fundamental para desempeñar proyectos sólidos. Este sentir se concreta en nuestro Plan de Igualdad, que cumplimos con rigor para garantizar la no discriminación entre los hombres y mujeres que trabajan con nosotros.

Dentro del Plan de Igualdad de Eiffage Energía se contempla una distribución equilibrada de la plantilla, la mejora de las condiciones de trabajo mediante medidas de conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, una cultura empresarial orientada a la igualdad y la prevención de cualquier conducta discriminatoria en nuestro entorno laboral. Además, no solo facilitamos la conciliación a nuestros empleados, sino que queremos que esto forme parte de nuestra idiosincrasia de empresa y que sirva de ejemplo al resto de empresas en Castilla La Mancha.

Los resultados obtenidos desde la puesta en marcha de este Plan de Igualdad hablan por sí solos: la implantación de nuestras medidas de conciliación está dando los frutos que esperábamos, como un mayor compromiso por parte de nuestros trabajadores, un alto índice de fidelidad, un ahorro importante de costes derivados del absentismo e incluso una mejora del clima laboral y de la imagen de nuestra empresa en el sector.

Con todo este camino recorrido y siendo conscientes de los pasos que aún faltan por dar, buscamos el reconocimiento de nuestro grupo en el campo de la conciliación. Así, Eiffage Energía opta actualmente al distintivo de Excelencia en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha en 2016. 

Además, e independientemente de cuál sea el fallo de este concurso, en Eiffage Energía seguiremos defendiendo la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo y apostando porque esta sea una realidad en todos los sectores.

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According to the Edenred-IESE reconciliation barometer, productivity in companies can increase by up to 19% if they regularly achieve the work/family reconciliation of their employees. If we add to this datum the results of the barometer in 2015, which warned that 41% of Spanish workers are not satisfied with the reconciliation at work, there arises an urgent need to optimise the company’s commitment in this regard.

At Eiffage Energía reconciliation is one of the keys to our company strategy because we believe in equal opportunities as a fundamental condition to perform solid projects. This feeling is embodied in our Equality Plan, with which we rigorously comply to ensure non-discrimination between men and women who work with us.

Within the Eiffage Energía Equality Plan a balanced distribution of the workforce, the improvement of working conditions through measures to reconcile work life with personal and family life is contemplated, a corporate culture focused on equality and the prevention of any discriminatory behaviour in our workplace. Moreover, not only do we facilitate reconciliation to our employees, but we want this to form part of our peculiarity as a company and to serve as an example to other companies in Castilla La Mancha.

The results obtained since the implementation of this Equality Plan speak for themselves: the implementation of our measures for reconciliation is bearing the fruits we expected, in a greater commitment from our employees, a high rate of loyalty, significant savings in costs of absenteeism and even an improved working environment and our company image in the sector.

With all this ground covered and being aware of the steps that have yet to be given, we look for recognition for our group in the field of reconciliation. For that reason, Eiffage Energía currently is aiming for the distinctive in Excellence in equality, reconciliation and corporate social responsibility from the Women’s Institute of Castilla La Mancha in 2016. 

In addition, and regardless of the award of this contest, at Eiffage Energía we continue to defend the equality of men and women at work and investing in this being a reality in all sectors.

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