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EIFFAGE ENERGÍA desarrolla varias acciones de sensibilización persiguiendo la excelencia en la seguridad laboral

Seguridad laboral Eiffage Energia

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Eiffage Energía quiere trasladar su sensibilidad en esta materia, que es uno de los principales pilares del Plan Estratégico 2020 de la Rama Energía del Grupo Eiffage, donde la seguridad es la máxima prioridad.

En el marco de ese Plan Estratégico, Eiffage cuenta con una carta de compromiso que representa una auténtica guía de mejoras continuas en materia de prevención que se deben aplicar desde la Dirección de la empresa. Para el Grupo Eiffage, el primer deber de un gerente y un supervisor es preservar la integridad física y la salud de sus empleados.

En este sentido, la compañía desarrolla varias acciones de sensibilización dirigidas a conseguir la excelencia en materia de seguridad, que han logrado que entre 2010 y 2016 se reduzca en más de un 80% la siniestralidad, tal y como destacaba el director general de Eiffage Energía, José Manuel Martínez, recientemente en la revista interna de Eiffage Énergie, Contact.

Así, el Grupo Eiffage ha distribuido entre sus más de 500 filiales de todo el mundo un vídeo que narra diferentes situaciones en torno a accidentes de trabajo. En el mismo, un empleado del Grupo de 23 años cuenta cómo fue el accidente en el que estuvo muy cerca de perder la vida, con el objetivo de concienciar a todos los trabajadores de la importancia de cumplir todas las normas de seguridad necesarias para evitar un siniestro.

Formación y seguimiento de anomalías, incidentes y siniestralidad

La formación es fundamental para luchar contra la siniestralidad laboral. Este año se va a formar a los trabajadores para que conozcan la importancia del equilibrio entre acción-riesgo en el momento de tomar una decisión, ya que el origen de un gran número de accidentes laborales se debe a la confianza que crean las rutinas diarias.

Por otro lado, se acaba de iniciar una prueba piloto consistente en grabación de una jornada laboral completa de un trabajador con una cámara fija, visibilizando la zona de trabajo con la finalidad de corregir errores desde el punto de vista de la seguridad y aprender de ellos.

También se están llevando a cabo acciones específicas con los jefes de obra de Eiffage Energía, que van a poder acceder a los Premios a la Excelencia, junto a las filiales, que hasta ahora no participaban.

Estos reconocimientos, creados el año pasado, sirven para reconocer y premiar el esfuerzo en seguridad laboral, tanto del trabajador como de todo su equipo.

Además, cada dos meses se realizan reuniones con los técnicos de prevención para realizar un seguimiento de la siniestralidad y las distintas acciones de mejora implantadas y futuras.

Semanalmente, desde el año 2016, Eiffage Energía informa internamente a todos los trabajadores del seguimiento y evolución de la siniestralidad de la empresa: accidentes con baja, accidentes sin baja, incidentes y anomalías recogidas en las más de 5.000 inspecciones de seguridad que se realizan anualmente.

Con el objetivo de conseguir un Índice de Frecuencia (número de accidentes laborales con baja por cada millón de horas trabajadas) de 6 en el año 2020, se van a poner en marcha otras medidas, como que cada trabajador será sometido a una evaluación escrita de riesgos antes del inicio de los trabajos.

Además, según destacaba José Manuel Martínez en la revista Contact, el plan de comunicación incluye un contador de días sin accidentes y en todas las reuniones se da prioridad a la seguridad laboral. De esta forma, las buenas prácticas e innovaciones en este campo serán compartidas y el incumplimiento será objeto de sanciones.

El objetivo de 2017 es la mejora cualitativa de todas las auditorías relativas a la seguridad y la prevención de la empresa. Desde el año 2012, el grupo Eiffage Energía tiene la certificación OHSAS 18001:2007, de sistema de gestión de prevención de riesgos laborales.

Además, este año está previsto el desarrollo de dos nuevas campañas divulgativas dirigidas a concienciar sobre la importancia de la seguridad laboral.

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En l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et la santé dans le travail, Eiffage Energía veut orienter sa sensibilité à ce sujet, qui est l’un des principaux piliers du Plan stratégique 2020 du secteur Énergie du Groupe Eiffage dans lequel la sécurité est la priorité absolue.

Dans le cadre du plan stratégique, Eiffage dispose d’une lettre d’engagement qui représente un véritable guide des améliorations permanentes relatives à la prévention à appliquer à partir de la Direction de la société. Pour le Groupe Eiffage, le premier devoir d’un gestionnaire et d’un superviseur est de préserver l’intégrité physique et la santé de ses salariés.

À cet égard, la société développe diverses campagnes de sensibilisation visant à atteindre l’excellence en matière de sécurité, qui ont permis, entre 2010 et 2016, de réduire de plus de 80 % la sinistralité, tel que récemment souligné par le PDG d’Eiffage Energía, José Manuel Martínez, dans le magazine interne d’Eiffage Energía, Contact.

Ainsi, le Groupe Eiffage a distribué dans ses plus de 500 filiales dans le monde entier une vidéo qui raconte différentes situations d’accidents professionnels. Dans ce document, un salarié du groupe de 23 ans raconte l’accident qui lui a presque fait perdre sa vie, afin de sensibiliser tous les salariés sur l’importance de respecter toutes les normes de sécurité nécessaires pour éviter un sinistre.

Formation et suivi des anomalies, incidents et accidents

La formation est essentielle pour lutter contre les accidents du travail. Cette année, les salariés vont être formés pour découvrir l’importance de l’équilibre entre action-risque lors de prendre une décision, puisque l’origine du grand nombre d’accidents professionnels est causée par la confiance créée par les routines quotidiennes.

D’autre part, un test pilote consistant à enregistrer une journée de travail complète d’un salarié avec une caméra fixe a commencé, ce qui rend la zone de travail visible afin de corriger les erreurs du point de vue de la sécurité pour apprendre ainsi de ces derniers.

Des actions spécifiques sont également menées à bien avec la maîtrise d’œuvre d’Eiffage Energía, qui vont pouvoir accéder aux Prix à l’excellence, avec les filiales qui n’étaient pas impliquées jusqu’à présent.

Ces reconnaissances, créées l’année dernière, servent pour reconnaître et récompenser l’effort en sécurité professionnelle, aussi bien du salarié que de toute son équipe.

Par ailleurs, tous les deux mois, des réunions avec les techniciens de prévention sont tenues pour réaliser un suivi de la sinistralité et les différentes actions d’amélioration implantées et futures.

Toutes les semaines, depuis 2016, Eiffage Energía informe internement tous les salariés sur le suivi et l’évolution de la sinistralité de la société : accidents avec congé maladie, accidents sans congé maladie, incidents et anomalies rencontrées lors des plus de 5000 inspections de sécurité réalisées chaque année.

Afin d’obtenir un Indice de fréquence (nombre d’accidents professionnels avec congé maladie pour chaque million d’heures travaillées) de 6 en 2020, d’autres mesures vont être appliquées, comme que chaque salarié soit soumis à une évaluation écrite des risques avant le début des travaux.

Par ailleurs, tel que souligné par José Manuel Martínez, dans le magazine Contact, le plan de communication inclut un compteur des journées sans accidents et dans toutes les réunions, la sécurité dans le travail sera prioritaire. Ainsi, les bonnes pratiques et les innovations dans ce domaine seront partagées et le non-respect fera l’objet d’un grand nombre de sanctions.

L’objectif de 2017 est d’améliorer la qualité de tous les audits relatifs à la sécurité et la prévention de la société. Depuis 2012, le groupe Eiffage Energía détient la certification OHSAS 18001 :2007 du système de gestion de la prévention des risques professionnels.

D’autre part, cette année, la société a prévu le développement de deux nouvelles campagnes de divulgation adressées à sensibiliser sur l’importance de la sécurité au travail.

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