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Eiffage Energía conmemora el Día de la Mujer promoviendo medidas destinadas a conseguir la corresponsabilidad

Día Internacional de la Mujer 8 marzo

El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que debe servir para recordarnos que hay que seguir trabajando por construir un mundo sin discriminación hacia las mujeres y lograr el equilibrio de hombres y mujeres en cualquier ámbito de la sociedad.

En España, 2018 ha sido un año clave para el feminismo también en el sector energético. En septiembre se publicó el manifiesto  “En Energía, No sin mujeres”, cuyo objetivo es promover la presencia pública de mujeres en el sector de la energía.

Según un informe sobre la perspectiva de género en el sector renovable que acaba de publicar la Agencia Internacional de la Energía, en este sector existe desigualdad de género, pero esta es inferior a la de otros sectores.

En Eiffage Energía, la igualdad de oportunidades es parte integrante de proyectos sólidos, que brindan atractivas oportunidades de desarrollo profesional y promueven una política eficaz de gestión del talento entre mujeres y hombres en todas sus líneas de negocio.

Procuramos una distribución más equilibrada de la plantilla, así como la mejora de las condiciones de trabajo promoviendo medidas de corresponsabilidad para conciliar la vida laboral con la personal y familiar, favoreciendo una cultura empresarial orientada a la igualdad y a la prevención de cualquier conducta discriminatoria.

Medidas de formación y protocolo de actuación para la prevención de acoso sexual

Para garantizar dicha igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres, trabajamos ya en el III PLAN DE IGUALDAD, de aplicación a todo el personal de la empresa, y que recoge, sobre todo, planes de formación para todos los trabajadores, comenzando por la Dirección de la compañía cuyo apoyo y compromiso han sido decisivos para llevarlos a cabo.

Además, el Plan de Igualdad de Eiffage Energía vigente también incluye un protocolo de actuación para la prevención de acoso sexual o por razón de sexo dentro del ámbito laboral o en cualquier actividad que se desarrolle dentro de la empresa.

“El liderazgo de una organización empieza con el liderazgo personal de quienes la integran” y en Eiffage Energía creemos en el liderazgo del futuro: inclusivo, diverso e innovador.

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Día Internacional de la Mujer 8 marzo

On 8 March International Women’s Day is commemorated, a date that should serve to remind us that we must continue working to build a world without discrimination against women and achieve a balance between men and women in all areas of society.

In Spain, 2018 has been a key year for feminism and also in the energy sector. In September the manifesto «Energy, Not Without Women» was published, whose objective is to promote the public presence of women in the energy sector.

According to a recently published report by the Energy International Agency on the gender perspective in the renewable sector, in this sector gender inequality does exist, but less so than in other sectors.

At Eiffage Energía, equal opportunities are integral to sound projects, providing attractive opportunities for professional development and promoting a policy of effective talent management between women and men in all its business areas.

We seek a more balanced distribution of the workforce and improved working conditions by promoting measures of co-responsibility to reconcile working life with personal and family life, nurturing a corporate culture focused on equality and the prevention of any discriminatory behaviour.

Training measures and action protocol for the prevention of sexual harassment

To ensure said equality and non-discrimination between men and women, we are already working on the III EQUALITY PLAN, which is applicable to all the company’s personnel, and that includes, above all, training plans for all employees, starting with the company’s Management, whose support and commitment has been crucial in carrying them out.

In addition, Eiffage Energía’s current Equality Plan also includes an action protocol for the prevention of sexual harassment or discrimination for gender reasons in the workplace or in any activity carried out within the company.

«The leadership of an organisation begins with the personal leadership of those within it» and at Eiffage Energía we believe in the leadership of the future: inclusive, diverse and innovative.

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