Igualdad

Con la participación de los sindicatos UGT, CCOO y ELA hemos conseguido nuestro principal objetivo: integrar la igualdad en la cultura de la empresa, mejorando el clima laboral.

Garantizamos que las mujeres y los hombres cuenten con las mismas oportunidades en el acceso a la participación y permanencia en todas las prácticas de la gestión de la empresa.

Creamos una cultura interna de Igualdad, formando y creando dentro de la organización figuras de agentes de cambio para que los propios/as empleados/as sean impulsores/as de cambios significativos en el día a día.

Tres Planes de Igualdad en nueve años.

Eiffage Energia firmó su primer Plan de Igualdad en 2011, el segundo en 2015 y el actual en 2019, que recoge las acciones específicas a realizar en diferentes áreas.

 

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